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KI verändert nicht nur einzelne Arbeitsprozesse, sondern stellt zunehmend auch bestehende Strukturen, Rollen und Entscheidungswege infrage. Organisationen müssen schneller reagieren, neue Kompetenzen aufbauen und zugleich Orientierung und Verlässlichkeit schaffen. Die Veranstaltung „Die Organisation unter Druck“ beleuchtet, welche Herausforderungen damit für Führung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse verbunden sind. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Organisationen mit dem Wandel umgehen und sich so aufstellen können, dass sie auch unter veränderten Bedingungen handlungs- und zukunftsfähig bleiben.